当科级干部要求35岁以下，处级干部卡在40岁，那些在基层兢兢业业十几年的老同志，是否只能眼睁睁错过晋升机会？本期播客邀请明轩老师，深入探讨干部年轻化政策背后的年龄门槛如何挤压普通干部的生存空间——一方面，经验丰富的老干部因超龄被迫让位，导致基层治理经验断层、政策连续性受损；另一方面，年轻干部专项招录门槛低、经验浅，易出现“纸上谈兵”的政策偏差。更隐蔽的是，选拔过程中的关系网和封闭流程，让无背景的普通人难以突破。如何让年轻化真正实现公平？关键或许在于打破论资排辈、公开标准流程，让能力而非年龄或人情成为晋升的核心尺度。

Hello大家好，欢迎收听我们的播客，我是主持人小牙。今天，我们有幸邀请到明轩老师，一起来聊聊最近大家都很关心的一个话题，大家好，我是明轩。很高兴和大家分享这个话题。最近干部年轻化的话题特别火，好多人都在说，这个政策让普通人心里特别不是滋味，对，这个确实是一个大家都很关心的一个话题，那我们今天就澜聊一聊咱们先来聊第一块，咱们第一块就聚焦在年龄红线的压郁上，咱们这也是想问一下，现存的这种年龄限制到底给普通干部的晋升带来哪些麻烦？就现在很多地方的选拔干部他都是有年龄的门槛的，就比如说，科级干部要35岁以下，处级干部要40岁以下。那你如果超过了这个年龄，哪怕你再有能力，再有影响，你都没有报名资格。那这个其实就对于很多在基层兢兢业业干了十几年的这种普通干部来说，就非常的不公平，听起来确实挺让人沮丧的对，那你说这些人他们有经验有业绩，但是就因为年龄卡住了，那他们只能眼睁睁的错过这个晋升的机会。那最后这些岗位就只能留给那些年轻的干部，那其实这个队伍的稳定性和经验就会受到影响那你说这种年龄卡的太死，会带来一个什么结果？就是你觉得现在这种选拔方式怎么就会导致这种能上能下的这个机制反而失笑了，现在很多地方，它就是说，你一旦被提拔上来，那你就基本可以一直待在这个岗位上，除非是你有非常严重的失误，那你说这种年龄卡的太死，就导致很多干部他虽然说业绩很好，但是就因为年龄到了他就要让位给年轻的人，那这样的话，就会让很多干部他们就觉得干不干一个样，那他们工作的积极性自然就会下降，那这种现象确实挺让人担心的。对，那这个其实就背离了干部能上能下的这个初衷，那最后就会导致整个的选拔任用机制形同虚设，那年余笑影也就没有了，那干部的活力，其实也是受影响的，就是说这个年龄红线卡的太死，到底对基层的治理会带来哪些麻烦？现在很多地方，他就是只看重年龄，那他就会让很多这种有经验的老同志，他们就会被迫的离开这个重要的岗位，那这个时候基层的经验就会变得非常的稀缺，那政策的连续性也会受到破坏，那老百姓的信任会不会受到影响？肯定会，那其实让很多干部他们都觉得我是给我机会，我干好干坏一个样，那我干脆我就敷衍了事，那服务质量就会下降，那矛盾就会更加。那最后就会让基层的治理变得更加的脆弱。好，关于年龄红线压抑晋升这部分内容咱们就先聊到这儿，休息一下马上回。咱们来聊第二个部分，咱们第二部分的主题叫做年轻干部扎堆这是怎么回事？那背后到底有哪些原因？其实现在很多地方都在搞年轻干部的专项招录，那这些招录其实很多都是面向全国的然后门槛又很低，那你只要是个应届生，或者说你这个学历是硕士以上，你都可以去报名。那这样的话，就会让很多地方，它就可以名正言顺的去补充这种新鲜血液。所以说这个是不是就导致很多这种有经验的老同志就被晾在一边了。没错，那其实背后的一个很重要的原因，就是为了去满足这种上级部门对于年轻化的一个要求，那这些部门它就是要拿。指标去用，那他就会去招一些比较年轻的干部，那哪怕他没有什么基层的经验，那也可以去顶替一些老同志的位置，那这样的话，就可以让整个队伍的形象变得更加的亮眼。那对于干部的长期管理也是有利的。就是说现在很多地方都在推的年轻干部的选拔，到底有哪些比较明显的弊端？其实最直接的就是很多这种选上来的年轻干部，他们其实并没有什么经历过基层的这种摔打，那他们对这个实际情况的了解是非常浅的，那他们制定出来的政策就很容易出现这种纸上谈兵的情况，确实让人挺担心。对，那更麻烦的是什么？就是这些政策它没有跟基层的实际需求去挂钩，那老百姓的难题也没有办法解决，然后还让很多在基层摸爬滚打的这种普通干部觉得自己的付出没有被看见，那干好干坏一个样，那大家的积极性都被削弱了，整个队伍的活力和战斗力其实是下降的。你说如果我们想要去真正的搞好年轻干部的选拔，有哪些原则是我们必须要坚持的，我觉得，最核心的就是要破除这种论资排辈，然后要让那些有能力的真正懂业务的有群众基础的这些人上来，而不是说我去搞一个年龄的一刀切。确实不能光看年龄。对，那同时，还要向基层一线和艰苦地区去倾斜，然后要让他们有成长的空间，而不是说，我一上来就给你一个很高的位置，要让他们真正的去锻炼成长。这样的话，我们才能够选的优用的当涨的久。年轻干部扎堆，这块聊的挺透，咱先暂停休息一下，再继续。然后，咱们来聊第三部分好吧，公平缺失的韩信。这个我特别想问说，干部年轻化的选拔过程当中的这种隐性的不公平到底给普通人带来了哪些影响？其实很多地方的这个年轻干部的选拔他，其实流程是很封闭的，就是他会有一些隐藏的门槛，比如说他会看中你是不是某个领导的熟人，或者说你是不是体制内的人，那这样的话，就会让很多普通的基层干部，他们就算再努力，再有能力，也没有办法去突破这种关系网。对确实让人挺挫败的，对，那久而久之，那些没有背景的人，他们就会觉得，牡蛎是没有用的，那干部的来源就变得非常的狭窄，那大家的积极性也被妲己，那整个队伍的凝聚力也下降了，那政策执行也会变得非常的僵硬，那最后就是大家都对体制内的工作失去信心。你觉得如果干部的选拔过程当中缺乏这种公开透明会带来哪些具体的后果？其实很多地方它就是选干部，他就是搞神秘化，他就是报名条件什么的，到最后一刻才告诉你，然后他考察的过程也不公示，最后录取的结果也不说清楚，那这样的话，就会让大家觉得，好像这个结果是被操纵的，那普通的人，你就根本就没有办法去信服。对，确实容易让大家议论纷纷，对，那如果这个选拔的标准流程，结果都明明白白的摆在大家面前，那大家看到确实是靠能力靠业绩说话，那大家心服口服，那整个机制才会真正的健康，那干部的活力，包括整个队伍的战斗力才会你觉得如果想要让干部年轻化，真正的让普通人觉得公平，你觉得要重点抓住哪几个环节。其实我觉得最核心的就是要把这个标准流程结果都敞开大门，让每一个人都查得到看得到，监督得到。那这个大家才会信服。对，这个确实是不能马虎的。对，然后，同时，还要把基层的经验作为一个重要的指标，那这样的话，才会给年轻人成长的空间。同时，也要保护那些默默奉献的普通人，他们的付出被看见，这样的话，才是真正的公平，也是政策能够持续的推进的一个关键。对，其实今天我们聊了这么多，其实归根结底，就是大家希望在干部年轻化的这个过程当中，能够看到更多的公平，更多的机会。让每一个人都能够在这个机制当中找到自己的归属，然后共同去推动整个干部队伍，不断的镜步。对，感谢大家的收听，我们下期节目再见。