##夏季补贴计划

“你们公务员退休还有职业年金，怎么还嫌少？”李师傅在小区门口和老王聊得热火朝天。老王是机关早退的“中人”，最近总抱怨养老金缩水，李师傅却一边摇头一边苦笑：“我每月两千块，还不够看病买药呢！”这场关于养老金待遇的争论，在无数中国家庭上演。到底谁该知足？谁又最委屈？

咱们先翻翻账本：2014年起，国家推动养老制度并轨，本意是让企业和机关事业单位“一碗水端平”。可据2025年《中国老龄事业发展报告》显示，全国企业退休人员平均养老金仅为3200元，而同期机关事业单位则高达6800元，两者差距仍然明显（数据源自民政部白皮书）。别看公式一样、政策统一，实际到手的钱还是天壤之别。

问题出在哪儿？说白了，就是补贴和基数不一样。像李师傅这样的普通工人，一辈子辛苦干活，每月工资6000多，但公司只按3000元给他缴社保——剩下那点奖金啥也算不上。这种操作在不少民营企业里很常见，为了省钱就按最低标准走流程。据北京大学老龄研究所研究表明，这样做直接导致很多工人的养老账户积累偏低，他们退休后只能拿到刚够糊口的钱。

反观隔壁楼里的公务员邻居，每月能领7000多，还有职业年金兜底。这不是吹牛，是实打实的数据支撑：2025年度，全国享受职业年金补充保障的机关人员比例已超过85%（数据来自民政部统计）。而绝大多数企业职工连听都没听过什么“职业年金”，他们只有基础养老金可盼。

有人说，“你们工人以前工资高，现在该知足。”但现实真不是这么回事。据国家统计局核准，截至去年底，有超过40%的企业退休老人生活水平徘徊在当地最低线附近，看病、吃饭都得精打细算。而且随着物价上涨、医疗费用增加，这些老人面临的压力越来越大。“生个小病都怕花钱，不敢去医院，”这是不少银发族真实心声。

公平吗？当然不公平！咱们社会讲究一个“众乐乐”，可现在有些群体光顾着自己喊冤，却忘了那些默默付出的产业一线员工才是真正需要关怀的人。每个人都是共和国建设的一块砖，无论是在办公室敲键盘还是车间挥汗如雨，都为这个社会添砖加瓦。但为什么到了晚景时分，有的人可以安享富足，有的人却要为几百块生活费发愁？

其实，提高企业退休人员待遇不仅仅是道德呼唤，更有经济学上的硬道理。《中国老龄事业发展报告》指出，如果将全国低收入企退老人每月补贴提高500元，将直接带动消费增长约1.2个百分点，对内需拉动作用不可小觑。不信看看德国经验，人家就是靠财政补贴+税收调节，把养老保障做得滴水不漏，让所有老人都有尊严地安度晚年。

那么怎么办呢？除了政府加大财政倾斜，比如对企退群体定额补助，还可以鼓励更多公司建立自己的“企业年金”制度。目前我国参与率不到15%，远远落后于欧美发达国家。如果能像国外那样推行税收优惠，让老板愿意给员工多存点养老钱，不仅提升职工幸福感，也减轻未来社会负担。一举两得，为啥不能试试？

当然，也有人担心，“这样会不会让财政压力太大？”确实如此，但合理安排预算、优化支出结构，并非难事。有专家建议，可以逐步推进改革，同时通过降低部分制度性成本，让用人单位缓慢适应新政策——毕竟改善全民福祉才是长远之计。

写到这里，我想起孟子的那句古话：“独乐乐，不如众乐乐。”当我们讨论谁的待遇更优厚时，是不是应该把目光投向那些真正需要帮助的人？共和国长子——无数曾经奋斗在生产线上的普通劳动者，他们才值得我们共同守护！

那么最后小编想问：如果你的父母也是普通企退